羊毛出在羊身上，勿殺雞取卵、別飲鴆止渴
自由時報標題為：勞工吃不到 雇主唉唉叫
106年一例一休上路後，雇主之薪資成本提高，連帶為員工投保勞健保及退休金適用投保級距也上升一個級距以上，再加上目前勞保、健保及退休金雇主負擔率各為七成、六成及十成，而健保計算上雇主還需要考量平均眷口數0.61人，因此雇主請一位員工的法定成本率為17.88%，也就是雇主請一位月薪三萬的員工，雇主還需要向政府支付5,300以上的勞健保及退休金保費(即法定成本)。
因此可預期的未來，勞保年金保費上升到18%及長照險通過後，將帶來三種影響：第一，年金延後破產；第二，創業苦難；第三，薪資凍漲。因為什麼社會保險都需要由雇主負擔大部分比重，目前雇主已經負擔三保(寶)了，未來長照險上路後，還要不要讓人創業或經營企業？縱然有能力創業或繼續經營下去的業主們，也將設法調整薪資結構及凍漲員工薪資，這般下去台灣薪資凍漲可能邁入第四十個年頭！理由是，年金改革標的的勞保現況是10.5%將調升的18%，共增加8.5%，而勞保的雇主負擔率為七成，也就是雇主法定成本將增加5.95%，這個後果就是雇主必然保留6%甚至10%的薪資空間，以因應未來長照險及後續法令制度修訂所造成的成本上升。試想，員工要加薪6有多麼難？企業要增加2%的獲利能力有多麼難？既然成本要上升，雇主必然以底薪為請員工的首要準則。
國是會議召開，如果還是未考慮雇主負擔率這個因素，年金縱能延後破產，但台灣的薪資必然凍漲。我們這20 30歲的年輕人之後領不到勞保年金，看不到希望的未來，能積極的付出嗎？不如獨自一人，顧好現在，不管未來，只修身不齊家不治國不平天下。而台灣，存何未來？
請政府要年金改革，也請考慮企業經營面。
本文於2017/1/22 刊登於自由時報社論 -自由廣場
我很賊，加設這搜尋文字、年金改革、長照2.0、薪資凍漲、雇主負擔率太高、創業成本太高、企業經營困難、台灣不利於創業、國是會議2017年1月22日於總統府召開、
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