1月份起勞健保退休金 費用變多了！！

請注意!!! 106年1月份起【薪水】及【勞健保費、退休金提撥】將增加，

支領基本薪的《員工》看過來→薪水增加1,001元，勞、健保費用相對增加55元。

發給基本薪的《雇主》看過來→薪水增加1,001元，勞、健保局收據所載費用相對增加304元。

所以各位老闆及員工們，看到帳單及薪資單數字不一樣，請不要立即以為計算錯誤，是因為基本薪資及勞保費率調昇。（當然也有可能是算錯啦！！）

1. 105年以前：
   薪水20008，需再扣除員工負擔額682，故員工實領19,326，雇主需負擔3,508元
2. 106年以後：
   薪水21009，需再扣除員工負擔額737，故員工實領20,272，雇主需負擔3,757元
3. 差異：員工多負擔55元，雇主多負擔249元，員工+雇主總負擔多304元
4. 原因：勞保費率調升0.5％，基本工資調升為21,009元 
5. 綜合影響：
   員工看似多領1,001元，實際卻只多領薪946元；
   雇主勞健保局繳費通知單金額多了304元，發給員工多了1,001元，共多支付1,305元。

勞健保、退休金公式可參：

勞健保費用之計算方式原則 

勞工保險局臉書粉絲團 貼文

106年1月1日起，勞保普通事故保險費率調高0.5%，按被保險人月投保薪資9.5%計算，與就業保險費率1%合計為10.5% 。

勞工(負擔20%)、雇主(負擔70%)都需多繳些保險費，目的在使勞保能永續經營。

​圖片網址：

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#薪水怎麼算？

#薪水這樣發對嗎？

#怎麼發薪水？

#勞保費率?

#基本工資調昇?

#基本工資調昇後薪水怎麼給?