未來如何在平衡財政負擔與保障勞工權益下，同時避免雇主的成本轉嫁，間接影響勞動薪資，值得政府深思。
1）現況下(106.1.1起) 勞保普通保險費率為9.5%
以基本薪資來看實際負擔比率
實際負擔比率及金額
※法定成本率＝所負擔之保費÷月薪
※法定成本率的總計，本人+雇主 ≠ 1
∵ 勞保、健保、退休新制之雇主負擔率都不一樣
∵ 勞保及健保，政府都負擔10%
3）現況與未來的比率差異
單純以現況勞保普通費率 9.5%及未來年金改革後達到的18.5%來比較，
本人及雇主合計之負擔負擔比率從0.2139調漲到0.2949， 共調昇8.1%。本文不考慮政府負擔比率。
Q：為什麼要看年金改革後之比率差異？
A：這是企業經營成本上升，雇主恐轉嫁此成本⇒ 壓低工資，或工資凍長。勞工實際負擔還是一樣
目前雇主請一位員工需要的法定成本率為17.88%，勞健保雇主負擔率11.88%+新制退休金6%。
如果以月薪3萬的員工，雇主要為員工提繳 30,300×17.88%＝$5,418，也就是雇主請一位月薪3萬的員工所需花費的人力成本為 35,418元。 故嚴格而言，請一個3萬的員工，雇主的法定成本為18.06%，試想員工想實質加薪1,000元尚須增付181元法定成本，那雇主談加薪難度必更高。或是另請低薪菜鳥比較划算？
另可參台灣經濟研究院 助理研究元方俊德「企業的法定勞動成本增加恐不利於員工加薪」一文，該文結論以" 未來如何在平衡財政負擔與保障勞工權益下，同時避免雇主的成本轉嫁，間接影響勞動薪資，值得政府深思。"應能支撐本文論點。
4）新勞基法對加班費影響
試以月薪3萬員工，每月固定四次休息日皆出勤上班八小時，新法下所增加之加班費為
時薪＝30,000÷30÷8＝$125，每日工作八小時，一個月共四個休息日
舊法： (1/3 ×2 + 2/3×6) × 125 = 584 ，584×4 = 2,336
新法：( 4/3 ×2 +5/3×6) × 125 = 1,584 ，1,584 × 4 = 6,336
▲新舊法差異：每月須多支付加班費$4,000
| 分離點 | 月薪 | 加班費 | 投保薪資 | 適用級距 |
| 105年前 | 30,000 | 2,336 | 32,336 | 33,300 |
| 106年後 | 30,000 | 6,336 | 36,336 |
38,200
|
▶修法後影響： 加班費增加$4,000，更造成勞健保適用投保級距增加
※假設該行業特性每個休息日都上班8小時，8×4＝32。
☆加班費計算可參考 勞動部加班費試算系統
！勞保局Q&A: 加班費也要列入申報投保薪資嗎?
勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
(1)工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。⇒ 4/3
(2)工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 ⇒ 5/3
5）3*4=△,
綜合上列條件及分析考量，
如下表，顯示單身且無撫養親屬之員工與雇主應負擔之保費及合計數。
※現況是指，勞保普通保險費率9.5% +就業保險1% 計算所得
※未來是指，年金改革方向下勞保普通保險費費率18.5%+就業保險1%計算所得
雇主多負擔的金額
從106年度起因應勞基法修改後，雇主每月須多支付$764，勞工本人須多付170元。
而如果年金改革純粹只是「繳多、繳長、領少」沒有改變其他因素，尤其是本文欲強調的「調降雇主負擔比率」。
！雇主未來每月須再多支付2,407元，勞工本人須再多付688元。
▶所以依照本文假設(1)單身且無撫養親屬 (2) 每周中，工作日上班8小時並休息日工作8小時 (3)員工月薪3萬元
！！106年度起每月雇主須多付加班費$4,000 + 勞健保退休金多支付764元，共$4,764元。
而如果一切制度都不變，依照未來年金改革方向，將再多$2,407。
（而每月基本工資也調漲為$21,009，故適用基本薪資之勞工及雇主也是增加不少）
6)後果
本文不考慮政府負擔比率，純粹以雇主及勞工本人角度為「勞基法新制」及「未來年金改革」這兩構面做計算，從計算結果可發現，單以各法令修法來看，差距不大。但綜合考量將發現，雇主成本106年度起馬上多支付近$5,000元。很恐怖阿！
如果有人說，這樣好阿，讓雇主不敢讓勞工加班而多請一名勞工來減輕工作量，降低失業率，減低過老死。
恩，你贏了！！！
依現況，多請一位月薪三萬之員工，雇主所需多支付之法定成本為$5,400（勞健保雇主負擔$3,600+退休金$1,800)。$5,400>$5,000 光新員工的法定成本就於所增加的加班費及增額法定成本！更何況，還有每月支付給員工的3萬元。
你是老闆，那你要多請一位員工還是繼續加班呢？我的話，繼續加班好了。
就現況下法定成本就那麼高了，當然繼續請員工加班了。
或者，我以後都請基本薪資的員工，大家起薪都從21K開始跳，而未來想加薪，等你的成長率大於20%再來談（法定成本率為18%以上），如果這樣，後果就會變成 「低薪」「加班不加薪」了。
從另外一領域來說，政府要使開公司更容易，但這法定成本率就是這麼高，勞基法就是這樣規定耶，開創成本就是這個高耶，
負責人投保薪資應以投保薪資分級表最高一級申報(目前為45,800元)，沒找會計師諮詢的人就是要用$45,800 投保耶！
光什麼事都不做，就要交給政府七八千，更何況其他稅賦！！
那，你敢開公司創業嗎？
那，你敢跟員工加薪嗎？
糟糕！本文沒有討論到長照2.0，未來雇主也是有負擔比率。
7) 為使就業環境改善，應調降勞保雇主負擔率，健保的平均眷口數負擔比率。
最後，為了不讓勞健保破產，為了讓各位被保險人能領回勞保，年金要改革，但是，雇主負擔比率應該降低，不然只是純粹的殺雇主來急救將破產的勞健保，但是誰來考慮會被迫接受轉嫁成本的勞工呢？
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